石家庄高新区根据《质量管理体系要求》（GB/T19001）、《卓越绩效评价准则》（GB/T 19580）等标准的相关要求，对在工作岗位上创造卓越绩效和为质量发展作出突出贡献的工作者，进行大力表彰与宣传，树立标杆并学习、宣扬、推广他们在实践和理论方面的创新成果及获得的卓越绩效。诺亚总经理王光军先生喜获石家庄高新区质量奖个人奖。殊荣背后是王光军先生带领诺亚人力资源深耕精益管理，持续推进“提质增效”战略，推进品牌区域化战略，不断追求卓越的高质量发展之路。
二十年栉风沐雨，王光军先生秉承“增创人力资源外包价值 和谐社会劳动关系”的使命，带领诺亚人力资源在河北省设立11个地市分公司，服务网络朝着更加成熟化、标准化、专业化方向发展。他将诺亚逐步蜕变成河北省范围内规模最大的、极具品牌影响力和专业解决能力的人力资源服务行业的旗舰典范。不断首开先河，为京津冀协同发展战略落地、为推动产业转型升级和经济结构战略性调整作出贡献，为推动高质量就业、构建和谐劳动关系努力践行肩负的社会责任。
他贴近客户，热爱员工，他深入市场，持续提升质量意识，他引导企业精益求精，在他的带领下，诺亚先后荣获全国人力资源诚信服务示范机构、河北省知名品牌、省级服务业标准化示范单位、河北省人力资源服务机构AAAAA等多项国家级、省级荣誉称号。他倡导追求卓越永远在路上！
他秉承持续为客户、员工、社会创造价值的初心，带领公司聚焦主业，打造人力资源业务流程外包和高端才智外包服务的双价值链，推动公司高质量发展。
管理创新是企业永葆活力和持续发展的源泉。诺亚在王光军先生的带领下，以市场需求为导向，深耕精益管理，努力实现企业高质量发展。
诺亚首创性地在人力资源外包服务行业实施了ISO9001质量管理体系认证，通过认证证实了其有能力稳定地提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品，有效地运作体系使企业不断改进，获得更好的效益。
率先开展人力资源服务标准化，建立本地人力资源管理和人力资源服务标准。 2016年在省、市、区三级质监局的政策与技术的指导、支持下，公司被荣列为全省创建“服务业标准化试点”的企业之一。制定企业标准化管理工作目标及实施方案，建设服务业标准化体系，收集国家、行业、地方标准75项，制定企业标准135项，2017年11月顺利通过《服务业标准化试点实施细则》的评估，按要求完成了省级服务标准化试点建设各项任务，推动公司管理向精益化方向迈进。
基于新时代和企业发展新征程，诺亚围绕“提质增效”开展各项工作，注重企业的高质量发展。通过质量管理提升、市场服务提升、市场服务深化、市场服务持续深化等专项策略，高效整合内外部资源，持续提升企业竞争力。
诺亚通过创新驱动、两化深度融合，着力培育企业高质量发展新引擎。王光军先生紧跟时代潮流，组建互联网技术团队，率先开发出基于互联网+技术的人力资源服务产品“诺·社保”、“诺招聘”。
在劳动力市场供给压力持续加大、企业灵活用工倾向不断增强的背景下，依托互联网技术打造“诺招聘”“诺社保”等人力资源+互联网产品，在融合原有灵活用工与人事代理优势的基础上构建新的业务形态和商业模式，着力解决传统人力资源开发管理“匹配差”“效率低”“成本高”的痛点，促进人力资源供求方高效对接，提升劳动力市场供需匹配的准确率，优化人才要素的配置和管理效率。
“人力资源+互联网”系列产品连续三年获得“亚太人力资源开发与服务博览会十大人气平台奖”“河北省‘互联网+’应用创新奖”等奖项，为本地区人才要素的自由流动和“京津冀”人才一体化的发展做出了贡献。诺招聘平台还成为石家庄市委组织部、石家庄市人社局指定招聘和求职的平台，6212人通过平台达成就业意向。
王光军先生引领行业走创新驱动和国际化之路，培育高端人才创业沃土，实现高端人才集聚，打造人才“磁场”，引进国家级高层次人才，在高新技术开发区高端人才引进占比半数以上，涵盖新能源新材料、生态环境、电力工程、食品生物、生物医药、电子信息、先进装备制造等领域。2019年成立了河北省石家庄人力资源服务产业园，作为河北省省级人力资源服务产业园，打造国际知名人力资源服务平台、高层次人才集聚高地和海内外人才创新创业基地，为机构赋能，为人才赋能。
事业发展的源头活水在人才，创新驱动的核心在人才。人才聚，则事业兴。王光军先生积极弘扬企业家精神,勇立时代潮头，锐意改革创新，敢于实践探索,如今,他所奉献的这块大地正日益成为群英荟萃的人才发展新高地和令人瞩目的创新创业聚集区。王光军先生将继续不唯地域、不拘一格，更积极、更开放、更有效地集聚人才，乘风破浪，锐意进取，带领区域人力资源事业步入一个崭新的时代，继续为区域经济的可持续发展贡献力量！
