导读：当你把注意力放在自己身上时，看到今年比去年有了新的变化、新的成长，是一件令人鼓舞的事。
最金贵的，永远是你的个体增值。
这是个很难让人心平气和的时代。
一方面，人们对“贩卖焦虑”极其敏感，痛斥抨击；另一方面，内心不断蔓延出的焦虑情结将自己逐渐捆绑。
其中就包括对年龄增长的恐慌。
前几天，和一位29岁的HR朋友聊天时说，不知道明年该怎么办。自己就是个专员，部门新来的小孩儿一个比一个年轻，学习速度快精力旺盛，又没拖家带口，而自个儿工作似乎还没起色就已颓势尽显。“晋升无望，估计后面也就这样了。想想就非常沮丧”。
有没有发现，大家对“30岁”的期望越来越高，把它视为人生转折点、事业分水岭，仿佛30岁之前没混出个样子这辈子就差不多了？
知乎上有个“三十岁还没走到管理岗的人，后来怎么样”的问题，浏览量近800万，足以看出人们对这件事的关注。
可你知道么：
30岁当普通员工，再正常不过，不意味就混不好。
而30岁就算当到管理岗，不见得就春风得意，有时没准更加如履薄冰。
30出头你是员工or管理岗，实际上都代表不了什么。
要知道，同样30岁：
马云还在经营自己的海波翻译社，业绩惨淡。
马化腾的创业公司濒临倒闭，到处找人卖QQ，人家还嫌贵没买。
王健林还在当兵，31岁遇到国家裁军才离开。
董明珠在南京一家化工研究所做行政管理
……
所以， 没有那么多非黑即白的定论，很多事还没开始呢。
为什么不少人对“30岁做管理”有执念？
因为，他们眼中只有一条发展路径：员工->老员工->主管->经理。
这条路是被嵌套在雇佣关系中的。
可在未来职场，更强调个体价值。
在一个公司的职位和权威都是虚的，拿得出手的专业和资源，才是实的。
很多HR没有意识到，努力的方向，不仅仅在眼前这份工作上，或是目前所在的公司。所以容易踩入2个坑：
一是忽视自身价值增长，二是忽视可利用资源。
对“管理岗”充满偏执的HR，很可能忽略了对自身价值的认识，把目光限制在这唯一的目标上。
就像去买衣服，不去想着自己身材如何，拼命抓着不适合的衣服套在身上一样，只能让自个儿不自在。
如李笑来所说：证明自己根本不重要，成长才重要，因为成长若是成真，证明自动完成。
风物长宜放眼量。
你的战场，不只有眼前的职场。
30岁时做到管理岗又如何？一抬头，前面乌压压一堆人挣的比你多、成就比你大，你不是照样焦虑？
相反。
当你把注意力放在自己身上时，看到今年比去年有了新的变化、新的成长，是一件令人鼓舞的事。
你不需要用“管理者”的身份填充安全感，你不需要用缥缈的高位巩固你的权威，你也不需要别人恭维句“好羡慕你”带来的虚荣。
最金贵的，永远是你的个体增值。
这才是来自底层的安全感。
作为HR的你我如何迅速提升个人价值呢？
首先你需要成为“人力资源管理师”！
试想一下，从事多年人资行业的你如果连个从业资格证都没有，跟非法经营有什么区别？你凭什么跟老板谈价值、谈升值、谈加薪？
现在，你的机会来了！
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考取人力资源管理师，开启HR生涯新征程。
诺亚人力师培训将于6月11/12号正式开营！
哪些人需要考人力师
01．从事人力资源工作的群体
这类人从事人力行业多年，由于工作晋升需要，所以会通过更高等级的证书来证明自己实力的增长。
02．即将毕业的大学生
特别是人力资源相关专业的学生，也有一部分其他专业的学生，不打算从事本专业工作，考多一个证书，便多一个进入行业的机会。
03．咨询公司、猎头、培训行业等群体
因为这些行业是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
人力师证书优势
★对企业而言
优秀的人力师可帮助企业：
1.人力资源管理环境分析有利于企业正确意识到企业所处环境，为企业决策提供依据。
2.合理人力资源规划，有利于企业人员合理配置，使企业人力成本得到最大利用
3.对企业员工的培训激励，有利于企业在人才竞争中发现人才，培养人才，促进企业快速发展。
★对个人而言
考证可为个人带来：
1.职业前景大，证书不仅可作为求职的敲门砖，还可作为衡量你长期职业规划的参考标准。
2.政府有补贴，通过人力资源管理师四级考试，可获得1500元补贴；通过人力资源管理师三级考试，可获得2000元补贴。政府买单，你还有理由不学习吗？
3.提升自我价值，证书或许不能给你带来比较实际的物质需求，但是绝对可以让你得到别人的认可，作为你的专业能力和学习能力的证明。
所以如果你从事或计划从事人力这行
就不用在“考不考”上犹豫了
而应考虑怎样备考通过率高
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