全国再现“用工荒”
“用工荒、招工难”，兔年新春伊始，曾在去年闹得沸沸扬扬的“用工荒”再次在很多地区发生。与往年不同的是，今年不仅沿海地区招工难，连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了“闹荒”行列。从招聘运用到企业文化认同，再到薪资福利体系构造，“用工荒”给人力资源管理工作带来诸多新挑战，如何破解这一难题值得我们深思……
“用工荒“暴露诸多不合理
用工荒是最近几年出现的新现象。一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低……
今年“用工荒”来得早来得猛
用工荒蔓延全国殃及劳务输出大省
春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛，甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。今年部分企业的招工难、用工荒现象，比往年来得早，而且会去得晚……详细用工荒再临 结构性短缺难解
除节日因素导致的用工荒外，专家和业界更为挠头的是结构性短缺造成的用工荒。根据各地人力资源市场统计发布的信息，目前最缺人的是机械制造、服装加工等行业。而这类企业一般来说对求职者的年龄都有一定限制，对技能也有一定要求，导致用工的结构性短缺。 ……详细
警示：缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，也在逼迫着企业管理和人力资源工作升级换代。
追本溯源：是什么造成了“用工荒”
透视：作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话。也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间不合理的收入差异。
观察：用工荒何以愈演愈烈
现在的“用工荒”其实质是就业的结构性错位。“很多工厂招不到工人，是因为他们需要的是有技术或者是有学习能力的工人。而很多找不到工作的农民工自己没有技术又没有学习的欲望，对工资的期望值又过高。这就造成了岗位空着没人干，人闲着没活干的情况……详细剖析：招工紧张源于工资待遇过低
近年来，在物价飞涨的大背景下，虽然农民工的名义工资在增长，但实际工资反而有所下降。“民工荒”将产生一种倒逼机制，将那些工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业淘汰掉，并最终促使中国劳动密集型的产业结构升级换代。 ……详细应对用工荒，靠“薪”更要靠“心”
灵活用工模式可为借鉴
灵活用工方式其实是由第三方专业服务公司直接向企业派驻短期员工，从员工的招聘、劳动合同管理、培训，都可以一站式完成。这种服务的最大优势不仅仅在于能够迅速满足企业非固定人员的招聘需求，同时由于专业服务公司派驻的人员已经具备了相关经验，上手时间短，能够迅速投入到一线工作中……详细把握民工需求，统筹规划人资工作
解决“用工荒”必须从满足农民工群体的需求角度来把握。企业要切实从满足农民工需求角度考虑，做好人力资源管理的基础工作，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬激励、职业发展等。 ……详细
趋势：涨工资只是破解“用工荒”的第一步。破解“用工荒”并非只有涨工资一条路可走，重视社保问题，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感，或许比涨工资更能留住人。