据了解，今年１至９月，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构受理劳动人事争议案件93.3万件，其中，各级仲裁机构共立案受理42.8万件，涉及劳动者55.3万人；当期审结案件40.8万件，结案率为86.9％。在这场用人单位与劳动者的“博弈”中，人力资源管理者发挥着杠杆平衡作用，如何正确灵活用“法”来维护企业和员工的权益不受损并最大限度减少企业法律风险，如何给弱势劳动者以保护，维持劳资关系平衡？

2011年10月25日，河北诺亚2011年十月份HR俱乐部活动在省会拉开帷幕，本期俱乐部活动特别邀请诺亚首席劳动法专家，律师张焕杰担任主讲嘉宾。俱乐部活动吸引了省会150余家单位的HR工作者前来参会，本期活动的主题正是劳资双方共同关注的话题——有关企业员工入职、离职的法务管理。

作为人力资源管理的两个关口—入职与求职，历来是劳动争议多发的环节，让企业的入职、离职管理变得有法可依、有法必依，应是所有HR们深思的课题。张律师从HR在实践工作中一贯的误区入手，提醒人力资源管理者应注意的关键点，从招聘简章的撰写、招聘承诺的约定、文本文件的签署及试用期内的管理分别进行了详细介绍；此外，张律师深入讲解了劳资双方在“签订劳动合同”时应注意的法务常识，确保企业在录用员工时依照正当法律程序，切不可因小失大，为日后劳动纠纷埋下隐患。

相对于“入职”而言，员工离职管理同样不可小觑，一般而言，离职管理牵扯到劳动合同的履行与否、竞业限制的约束条件，甚至是一方违约金的赔偿问题。张律师指出，企业在操作离职办理的过程中，遇到员工违约的情况，经常会采取扣留其档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段，并且规定离职员工无权领取年终奖，实际上这些手段均属于不合乎正当法律规定。企业要想长久发展，维持和谐劳动关系，就应当从细节着手，保证员工的正当权益。

针对讲解，与会嘉宾纷纷就实际问题进行现场咨询、互动问答。将自身管理过程中遇到的法律问题与讲师咨询、与在座嘉宾分享，在互动探讨中逐步提高对劳动用工风险的重视。

对此，诺亚HR俱乐部负责人表示，为充分发挥诺亚HR俱乐部的交流平台作用，诺亚将为广大嘉宾提供多种互动沟通途径，特开通网上报名系统及沟通渠道，为俱乐部会员提供专业服务。

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