“中高级人才选拔、人才评价标准、岗位胜任力模型”这一系列问题使得HR对于选拔企业中高端人才望尘莫及，企业的中高级人才可谓是塑造核心竞争力的中流砥柱，选错人才的直接成本与机会成本更是不可估量，基于此，人才测评技术则成为HR选拔中高级人才的有效技术。

2011年9月20日，河北诺亚2011年九月份HR俱乐部活动在省会美丽华酒店拉开帷幕，本期活动特别邀请实战派人才测评与领导力专家、MTS创始人兼首席技术官寇家伦担任主讲嘉宾。俱乐部活动吸引了省会150余家单位的HR工作者前来参会，诸家企业人力资源管理者欢聚一堂，共同分享企业中高层管理者的选拔技术。

嘉宾深入讲解，探讨中高级人才选拔技术

活动开始，首先由河北诺亚人力资源开发有限公司培训总监霍晓楠先生致开幕词，并代表诺亚公司欢迎在场嘉宾及寇家伦先生的到来。现如今，人才招聘与选拔的迷茫、工作评估的困难等一直都是困扰高层团队和人力资源部门甚至核心业务部门负责人的重要因素，而人才素质的冰山模型则成为制约选拔合适人才的瓶颈。正如寇老师所言，人才测评作为一种对人才选、用、育的基础工具，其测评结果可作为人才招聘、选拔、培训、考核等方面的依据，同时也能对个人的职业生涯发展提供咨询。

目前市场上各类人才测评软件琳琅满目，不少人认为编成计算机软件的人才测评工具是最科学、最先进的。其实不然，测评软件更多地是将题目答题方式和分数统计的技术化，和测评工具本身的信度和效度指标并不存在直接的因果联系。一个成熟的测评工具没有3-5年甚至更长的时间是不可能成功进入应用市场的。寇老师指出，在选择测评工具时，主要是看其在信度、效度等技术指标上高低，而不是一些形式上的东西。此外，寇老师详细讲解了人才测评选拔技术的发展沿革史，指出了最新的人才测评技术及理念，指导在座做HR正确认知中高级人才选拔的技术方法。

学员互动问答，落实理论技术于实践工作

针对自身工作实践中遇到的中高级人才选拔问题，在座人力资源管理者纷纷与讲师进行互动问答。包括河北诺亚高级猎头专家张成钢、河北诺亚培训咨询专家高佳、猎头专家闫明慧及本次活动的主讲嘉宾寇家伦讲师进行了一一解答，切实解决了HR对于中高级人才猎取的现实难题，并提供了一些在人才选拔过程中应注意的问题及实用方法。

为充分发挥诺亚HR俱乐部的交流平台作用，河北诺亚HR俱乐部负责人赵微表示，诺亚将为广大人力资源工作者提供多种互动沟通途径，特开通网上报名系统及沟通渠道，感兴趣的HR及职场人士可登录河北人力资源外包网，关注下一俱乐部活动详情。此外，需要《河北人力资源外包》杂志前三期的嘉宾可通过诺亚相关客服人员领取，也可拨打诺亚免费咨询电话登记领取。