陶平老师 家庭教育辅导教练，国际皮纹学会会员，《专业父母的十三堂方法课》研发人，在从事心理辅导、教育咨询工作历程中，沉淀了丰富的家庭教育经验，为众多的家庭在夫妻婚姻关系、亲子教育方面做出了巨大的贡献。

2010年8月28日，由河北诺亚人力资源开发有限公司主办的河北诺亚HR俱乐部八月份活动在省会美丽华大酒店召开。来自省会等多家企业的优秀HR负责人，以及知名家庭教育辅导教练欢聚一堂，共同探讨“家庭亲子教育”话题。

本次俱乐部活动特邀请家庭教育辅导教练，国际皮纹学会会员陶平老师担任主讲嘉宾，陶老师在从事心理辅导、教育咨询工作历程中，沉淀了丰富的家庭教育经验，为众多的家庭在夫妻婚姻关系、亲子教育方面做出了巨大的贡献。活动当天，陶老师针对现场嘉宾提出的问题结合长期积累下来的经验，与在场HR负责人分享了一场“爱上与孩子的双人舞，做最好的父母”亲子教育盛宴。

活动开始，首先由诺亚HR俱乐部负责人赵微女士进行了开篇讲解，将本次活动的主题、特邀嘉宾进行了概括性介绍，随后陶平老师隆重登场。每一个孩子都有与生俱来的天赋，都是独一无二的，孩子是父母的希望，孩子是父母的未来，父母都渴望给孩子最好的启蒙。当看到自家的宝贝从哇哇落地到满屋攀爬；从背起书包到挣脱自己怀抱的成为翩翩少年时，我们除了尽了哺育之能以外，是否尽到了教养之任呢？陶老师指出，家庭教育从属于个性教育的范畴，父母的教育智慧直接决定了孩子的未来，不要小看生活中的细节，一个眼神、一句不轻易的言谈、一个手势都将给成长中的孩子以莫大的影响。此外，不同的年龄阶段应对应不同的教育内容，以0-3岁为例，这一阶段的孩子听力、视力等感光敏感度极高，家庭教育应集中精力于培养孩子的外在感觉意识，而非强硬灌输某个知识点的学习。陶平老师以实际案例为指导，分别从父母的意识、孩子价值观念的养成、亲子沟通以及教育孩子的方式方法等方面进行有针对性的讲解。

在互动沟通环节，陶老师根据在场HR负责人在家庭教育过程中遇到的问题进行了逐一剖析，不同的孩子在成长中遇到的问题各有迥异，与之相对的教育方法自然也应因势利导，避免步入教育误区。此外，陶老师指出家庭教育与企业员工管理中的通性，通过家庭亲子教育的案例引申出HR经理人在企业管理中可借鉴的思维方式。

活动结束后，在场HR嘉宾纷纷咨询家庭亲子教育问题，“我们希望诺亚HR俱乐部在日后多举办些类似的活动，为我们人力资源从业者提供一个互动沟通的平台。”一位HR主管如是说。

诺亚HR经理俱乐部旨在为河北HR从业人员提供一个答疑解惑、同行聚会、互相学习的非盈利性交流平台。我们会定期为大家举行各种形式的活动，以提高人力资源从业者的专业水平。俱乐部实行会员制度，俱乐部会员不仅可以参与各阶段活动，还将获得诺亚公司提供的系列增值服务，欢迎广大职场人士积极参与。

敬请期待9月份俱乐部活动！