
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国内最权威的人力资源专业资格证书,它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
自2003年8月推广以来,中国注册人力资源管理师已在全国20多个省(市)设立了特许运营机构,认证学员达两万多人,并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。
CHRP分为三个认证级别:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块,切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果,而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
【课程设置】| 课程名称 | CHRP | SCHRP | |
|---|---|---|---|
| 课程01:战略性绩效管理 | 在六门课程中任选三门课程,并完成累计课时要求 | 在六门课程中任选四门课程,并完成累计课时要求 | |
| 课程02:全面薪酬管理 | |||
| 课程03:人力资源培训与开发 | |||
| 课程04:人力资源招聘与配置 | |||
| 课程05:劳动关系管理 | |||
| 课程06:人力资源战略规划 | |||
| 课程07:企业文化 | —— | 在三门课程中任选一门课程,并完成累计课时要求 | |
| 课程08:集团化的人力资源管理 | —— | ||
| 课程09:组织行为学与领导力 | —— | ||
| 课程10:专业英语 | —— | 自学 | |
| 累计课时要求 | 培训课时 | 35 | 56 |
| 自学课时 | 29 | 40 | |
【开课计划】
| 时间 | 课程 | 讲师 |
|---|---|---|
| 10月18-19日 | 人力资源招聘与配置--中高层人才的选拔 | 冠家伦 |
| 11月18-19日 | 战略性绩效管理 | 闫凤芝 |
| 12月24日 | 劳动关系管理 | 范战江 |
| 2012年2月25-26日 | 人力资源战略规划 | 张 玮 |
说明:以上课程计划以我方最终通知为准。
【申报要求】1)申报对象:
各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2)职业道德要求:遵守法律、法规,遵守社会行为规范,遵守组织规章制度,自律守节。
3)诚实守信要求:遵纪守法、保守机密,公平公正,准确可靠,爱岗敬业,强化服务。
注:具体报名条件请咨询课程顾问
【报名资料】| 需提交文件 | 说明 | 份数 |
|---|---|---|
| 《中国注册人力资源管理师申请表》 | 原件,打印并考生本人签名 | 1 |
| 《中国注册人力资源管理师职业能力评估资料表》 | 原件,打印并考生本人签名 | 1 |
| 学历/学位证 | 复印件 | 2 |
| 职称/资格证书 | 复印件 | 2 |
| 身份证 | 印件 | 2 |
| 2寸彩色照片 | 原件,天蓝色背景 | 4 |
1)注册人力资源管理师(CHRP):
* 7000元/人 【含认证费、资料费、报名费、培训费(35课时)】
* 教材费:282元/套
2)高级注册人力资源管理师(SCHRP):
* 10000元/人 【含认证费、教材费、报名费、资料费、培训费(56课时)】
* 教材费:282元/套
【考试认证内容】
代码 |
考试与认证内容 | 时间 | |||
|---|---|---|---|---|---|
考试科目名称 |
知识与能力模块 | 适用对象 | 分数 | ||
| 01 | 人力资源素质测评 | 素质能力 | CHRP/SCHRP | 100分 | 30分钟 |
| 02 | 专业知识综合考试(I)(客观题) | A. 战略性绩效管理 B. 全面薪酬管理 C.劳动关系管理 D. 人力资源的培训与开发 E. 人力资源的招聘与配置 |
CHRP/SCHRP | 100分 | 120分钟 |
| 03 | 专业知识综合考试(II)(主观题) | 100分 | 120分钟 | ||
| 04 | 专业知识综合考试(Ⅲ) | F. 企业文化 G. 人力组员战略规划 H. 集团化人力资源管理 I. 组织行为学与领导力 J. 专业英语 |
SCHRP | 150分 | 120分钟 |
| 05 | 答辩 | —— | SCHRP | —— | —— |
| 06 | 圆桌研讨 | —— | CCHRP | —— | —— |
【认证与评审】
不同等级注册人力资源师的申请者,将参加不同的测评方式。具体方式如下:
1)注册人力资管理源师:培训、笔试、综合评审、素质测评。
2)高级注册人力资管理源师:培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3)首席注册人力资管理源师:圆桌研讨、综合评审、素质测评。
【后续服务】1)可参加由中国人力资源开发研究会组织的人力资源高端论坛;
2)可获得学习账号,在项目官方网站获得最新HR资讯及学习资料;
3)可免费获赠(一年)权威杂志《中国人力资源开发》;
4)可免费获赠(一年)人力资源杂志《河北人力资源外包》;
5)可免费参加由诺亚公司举办的“HR俱乐部活动”;
6)优秀文章可推荐在《河北人力资源外包》杂志上发表;
7)进入诺亚“高端人才库”,获得更好的职业发展机会;
【报名咨询】CHRP河北授权机构:河北诺亚人力资源开发有限公司
联系电话:03-85095727 400-666-5643
电子邮箱:nuoyapeixun@126.com
联 系 人:于敬凯
项目网址:www.chinachrp.org