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服务项目

员工招聘

    含义：企业提出用人要求并参与招聘过程。派遣公司根据企业需求，利用自身人才库及多元化的招聘渠道，采用专业的招聘方法为用人单位甄选合适的人才。派遣公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用..[查看详细]

档案管理

    含义：接转人事关系、管理档案。被派遣员工的档案接转、流动手续办理等诸多人事工作由派遣公司负责完成。 服务内容：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；　　2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；　　3、受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；　　4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；　　5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案..[查看详细]

合同管理

    含义：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止 与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。管理流程：1、签订劳动合同； 2、劳动合同的更改、终止、签续；3、派遣员工人事资料的管理；4、派遣员工认识档案、人事关系的管理；5、派遣员工人事证明、转正定级、职称评审；6、派遣员工党、团组织关系的管理。 服务优势：诺亚资深劳动法律..[查看详细]

劳动纠纷处理

    含义：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。服务优势：诺亚资深劳动法律师、人力资源管理专家，根椐用人单位的具体情况，协助其处理劳动纠纷问题。　　 咨询电话：0311-85389..[查看详细]

工伤事故处理

    含义：　　由专职人员与律师一起共同处理工伤事故。派遣公司拥有高素质的专业法律关系顾问，为用人单位及时提供专业化的工伤事故处理服务。　　服务内容：　　用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证派遣劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。派遣公司协助用人单位办理工伤理赔事宜。　　服务流程：　　1、进行工伤认定。　..[查看详细]

员工培训

    含义：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等方面的专业化培训；及技能提高培训。服务内容：1、岗前基本职业技能培训；2、在职职业技能提升培训。　　 咨询电话：0311-85389773

薪酬发放

    含义：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行，按时足额为劳务派遣工发放工资。服务内容：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣财务帐上，派遣公司发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。　　 咨询电话：0311-85389773

社会保险

    含义：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；服务内容：1、每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；2、为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出..[查看详细]

员工激励

    含义：　　由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；　　 咨询电话：0311-85389773

员工文化

    含义：开展各种形式文化活动，调动派遣员工工作积极性。组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励（发放奖金、奖品、荣誉证书），调动员工的工作积极性；　　 咨询电话：0311-85389773

党团关系

    含义：组织党员学习或开展活动；　　 咨询电话：0311-85389773

工会组织

    含义：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动；　　 咨询电话：0311-85389773

后勤管理

    含义：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等；　 咨询电话：0311-85389773

人力资源管理咨询

    含义：　　根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。　　教练式的咨询，融先进理念、系统方案与技能提高于一体，以解决问题为中心，以帮助派遣单位提高实战操作能力为关注焦点，以企业整体绩效提升为中心，以“互动沟通、问题解决、理论学习、技能提升、实战操作”为主要特色，以咨询方案的实施效果为导向，与派遣单位建立长效服务机制。　　服务内容：　　人力..[查看详细]
劳务派遣程序

    河北诺亚劳务派遣的程序：
  • 1、根据用人单位需求，由用人单位与诺亚人力资源开发有限公司协商签订人才劳务派遣协议；
  • 2、用人单位确定人选；
  • 3、人力资源开发公司与外派人员签订劳动合同并办理有关手续；
  • 4、外派人员到用人单位就职；
  • 5、人力资源开发有限公司向外派人员发放薪酬；
  • 6、派遣期满，人力资源开发公司与用人单位续签（或解除）派遣合同。

 

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