企业提出用人要求并参与招聘过程。诺亚公司根据企业需求，利用自身人才库及多元化的招聘渠道，采用专业的招聘方法为用人单位甄选合适的人才。诺亚公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作。

负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题。

派遣公司负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。作为用人单位就避免了与被派遣人员纠纷的发生。

派遣员工因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。派遣公司协助用人单位办理工伤理赔事宜。由专职人员与律师一起共同处理工伤事故。派遣公司拥有高素质的专业法律关系顾问，为用人单位及时提供专业化的工伤事故处理服务。

根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。

开展各种形式文化活动，调动派遣员工工作积极性。组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励（发放奖金、奖品、荣誉证书），调动员工的工作积极性。

由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣。

组织党员学习或开展活动。

派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动。

提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等。