含义：企业提出用人要求并参与招聘过程。派遣公司根据企业需求，利用自身人才库及多元化的招聘渠道，采用专业的招聘方法为用人单位甄选合适的人才。派遣公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用..[查看详细]

含义：接转人事关系、管理档案。被派遣员工的档案接转、流动手续办理等诸多人事工作由派遣公司负责完成。 服务内容：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；　　2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；　　3、受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；　　4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；　　5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案..[查看详细]

含义：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止 与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。管理流程：1、签订劳动合同； 2、劳动合同的更改、终止、签续；3、派遣员工人事资料的管理；4、派遣员工认识档案、人事关系的管理；5、派遣员工人事证明、转正定级、职称评审；6、派遣员工党、团组织关系的管理。 服务优势：诺亚资深劳动法律..[查看详细]

含义：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。服务优势：诺亚资深劳动法律师、人力资源管理专家，根椐用人单位的具体情况，协助其处理劳动纠纷问题。　　 咨询电话：0311-85389...[查看详细]

含义：　　由专职人员与律师一起共同处理工伤事故。派遣公司拥有高素质的专业法律关系顾问，为用人单位及时提供专业化的工伤事故处理服务。　　服务内容：　　用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证派遣劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。派遣公司协助用人单位办理工伤理赔事宜。　　服务流程：　　1、进行工伤认定。　..[查看详细]

含义：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等方面的专业化培训；及技能提高培训。服务内容：1、岗前基本职业技能培训；2、在职职业技能提升培训。　　 咨询电话：0311-85389773

含义：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行，按时足额为劳务派遣工发放工资。服务内容：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣财务帐上，派遣公司发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。　　 咨询电话：0311-85389773

含义：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；服务内容：1、每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；2、为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出..[查看详细]

含义：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；　　 咨询电话：0311-85389773

含义：开展各种形式文化活动，调动派遣员工工作积极性。组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励（发放奖金、奖品、荣誉证书），调动员工的工作积极性；　　 咨询电话：0311-85389773

含义：组织党员学习或开展活动；　　 咨询电话：0311-85389773

含义：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动；　　 咨询电话：0311-85389773

含义：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等；　 咨询电话：0311-85389773

含义：　　根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。　　教练式的咨询，融先进理念、系统方案与技能提高于一体，以解决问题为中心，以帮助派遣单位提高实战操作能力为关注焦点，以企业整体绩效提升为中心，以“互动沟通、问题解决、理论学习、技能提升、实战操作”为主要特色，以咨询方案的实施效果为导向，与派遣单位建立长效服务机制。　　服务内容：　　人力..[查看详细]