◆ 招聘广告刊登很长时间，收到的简历寥寥无几。
◆ 收到大量的简历，却没有合格的简历可以面试。
◆ 初级职位的人才选拔往往繁复、耗时、沉闷。
◆ 中高级人才企选拔，做了大量筛选和面试的工作，收效却未必满意。
◆ 短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，自然无法使招聘的成本最小化。
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