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石家庄市区落户条件再放宽 ..■稳定职业不再作为城镇基本落户条件■省会将实行高校毕业生先落户后就业政策■由农村迁入城镇落户的农民，给予两年的生育政策过渡期河北青年报讯..

人保部：建立统一规范的人力..人力资源社会保障部人力资源市场司相关负责人表示，人力资源社会保障部近日出台的《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》明确提出各地..

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人事外包

　　人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

劳务派遣

　　用人单位与劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》,承担雇主责任,用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。

物业项目外包

　　包括物业管理、房屋租赁、会务策划及组织、办公设备维修，文化用品、礼品办公家具的销售等业务，为客户提供和创造节约、优良、高效、便捷的办公环境。

招聘外包

　　提供招聘流程中的全面解决方案，为客户提供全方位的招聘服务。当企业有大批量招聘需求且职位分布广泛、项目时间紧时，招聘外包是最佳的解决方案。

HR管理咨询

　　教练式的咨询，系统方案与技能提高于一体，以企业整体绩效提升为中心，帮助客户提高实战能力。以咨询方案的实施效果为导向，与客户建立长效服务机制。

HR开发培训

　　培训外包是指企业将制定培训计划、设计课程内容、选择讲师、实施管理、提供后勤支持、进行课程评价等培训模块的核心职能外包出去的一种培训方式。

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期刊简介：

经济回暖，HR如何留住核心人才？如何寻找并保持员工的“适点压力”
把准HR心理，成功应对“年后跳槽潮”

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