从事HR工作的朋友们应该发现了这样一个情况：
在几年前，招聘人力资源工作者时，招聘JD中通常都会注明“需要持有人力资源管理师证”
而今，这条任职资格要求已经逐渐取消
然而去掉这条招聘需求的原因，并不是因为公司不重视
而是公司已经默认拟招聘人员均已持有人力资源管理师证书
大多数从事了两三年HR的人
基本都已经取得了三级证书
当别人都有，而你没有的时候
尽管这个证书不代表能力
也很可能会影响企业对你的判断
拿到人力资源管理师证书
既是对自身长期职业规划的体现
也是对个人专业能力的有力背书
人力资源管理师持证上岗的优势
1.上岗从业必备：
企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2.人才缺口（技师入户）：
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3.广阔发展方向：
企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4.高薪无须仰视：
一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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